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首先，企业选人的时候就要特意挑选，选择兴趣驱动的员工。比如：谷歌招人时，首先会考察应聘者到底是对谷歌的工作内容感兴趣，还是对谷歌的薪酬感兴趣？也就是说吸引做事的因素到底是什么？早年，华为招聘的员工是“一贫如洗，但胸怀天下的人”，因为一贫如洗就表明他对物质有强烈的渴望。所以他选择这份工作，并不是因为兴趣，而是因为能解决现实的迫切需求。在这样的假设前提下，选的人一定不是靠自主性驱动的。

2016年7月，东方精工从北大先行、宁德时代、北汽产投、福田汽车和青海普仁等5位股东手中购买普莱德100%股权，交易对价47.5亿元。这一数字是东方精工2015年资产总额的1.9倍、资产净额的5.22倍，可谓“蛇吞象”。这一收购当时便引来不少争议，因为以收购前的2016年3月31日为评估基准日，彼时的普莱德净资产账面价值仅为2.27亿，预估增值率高达1992.83%。该笔交易给东方精工带来高达41.42亿元的商誉。

江豹透露，“对巴西来说，中美是两个主要商业伙伴。我们正在认真观察局势，希望迅速地找到解决的思路和办法。”2018年，恰逢改革开放四十年，中国已成长为全球主要经济力量，拥有世界上最大的贸易量。江豹认为，“中国举办进博会，无论对于中国自身，还是其他国家，都是一个积极的信号。中国致力于维持全球贸易平衡，这是一个利好消息，这将促进贸易平衡，并且对反对贸易保护主义将产生积极影响。”

图片来源：东方精工公告东方精工对普莱德寄予厚望，而普莱德也给出了自己的业绩承诺：2016-2019年的扣非后净利润分别为2.5亿元、3.25亿元、4.23亿元和5亿元。并购完成之初，双方还是度过了一段“蜜月期”。2017年，东方精工收入从15.33亿元猛增到46.85亿元，净利润从9565万元增至4.9亿元，其中普莱德的收入占到东方精工整体收入的61.1%。但进入2018年后，普莱德的业绩便不再“给力”了。此次“互撕”大战正是围绕普莱德究竟有没有完成业绩承诺。

（二）压力测试频率应当与商业银行理财产品的规模和复杂程度相适应；压力测试应当至少每季度进行一次，出现市场剧烈波动等情况时，应当增加压力测试频率；（三）在可能情况下，应当参考以往出现的影响理财产品的外部冲击，对压力测试结果实施事后检验，压力测试结果和事后检验应当有书面记录；

成交量排名全国前三位的是北京、上海和广东，1月的成交量分别为357.17亿元、275.24亿元和220.84亿元。本月上海下降幅度最大，达到6.91%；广东下降幅度也达到3.81%；北京的成交量本月有小幅回升；浙江本月环比下降幅度为2.8%。